按照公司《後(hòu)備人才培養方案（試行）》要求，爲進(jìn)一步加強後(hòu)備幹部人才庫隊伍建設，擴寬選人視野和用人信話渠道(dào)，促進(jìn)人才隊伍舞個建設與公司發(fā)展相協調，福石科技于2023年4月正式啓動後(hòu)備人才遴選工作。

公司黨委堅持黨管幹部、黨管人才原則，精心策劃、科學(xué)組織，吧你通過(guò)個人申請、單位推薦、組織初選、資農什格審查等環節，最終共有29名符合條件的員工參加選拔。公司家藍紀委負責全過(guò)程監督，切實把好(hǎo)人才選拔廉潔關畫生，層層精選、步步爲營，保證過(guò)程透明、公開(kāi)公正見裡。

5月17日，公司黨群工作部組織後(hòu)備人才遴場討選筆試，29名競聘人員齊聚公司多功能(néng)會(hu多黑ì)議廳參加考試。測試題目包含企業知識題、言語理光外解題、數量關系題及判斷推理題、思維拓展題和案例分析題，從多層面(要師miàn)、多角度考察了大家的專業素養及綜合能(néng)力。務開

6月9日，現場面(miàn)試光雪環節采用個人陳述、現場提問答辯的方式進(jìn)行。公司領導全程參姐音與、嚴格把關，圍繞各崗位職責需求，面(miàn)對(duì)間為面(miàn)提問、一對(duì)一點評，充分挖國間掘選手工作潛力，全面(miàn)評估專業兵北能(néng)力、自我認知能(néng)來在力、語言表達能(néng)力、分析應變能(néng)力和職業素養。鐵腦競聘者精神飽滿、思路清晰、語言流暢，講成(chéng)績、談認不吧識、說(shuō)思路、拼實效，比出了作風、競出了優朋亮勢、亮出了風采。

百舸争流千帆競，勇立潮頭破浪行。後(hòu)備人才選拔與培養是少算福石科技堅持“人才強企”戰略的重要舉措，本著(zhe)“公開(kāi)、公平區月、擇優”的原則，公司選拔出德才兼備、以德爲先、從木有培養潛力的員工充實到後(hòu)備人才庫。通過(guò)有針對(duì北體)性的培養讓優秀的後(hòu)備人才盡快成(c開為héng)才走上管理崗位，爲公司的可持續發(fā)展北都夯實人才基石。下一步，公司將(jiāng)與選拔出來的後(hòu)備高討人才培養對(duì)象簽訂培養計劃書，賦予相應的管理職綠鐵權，明确分管工作和職責，并按照“高目标、強激勵、硬約束”要求，與培養對(du唱業ì)象簽訂年度業績合同，實行業績考核管理。（文/風信王倩  圖/曹迅）